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建設業・事務・30代前半・女性

就業経験のある建設会社に派遣社員として就業をしていました。
建設現場にある事務所で仕事をしていたのですが、元々は同じ建設会社の別の現場事務所で就業をしており、その工事が完了をしたので別のところに移るという形でした。
遠方で通勤に2時間もかかるのに、わざわざ指名されたので就業をすることになりました。

指名をしてくれたのは、以前の現場事務所の事務長でした。
その事務長は信頼してくれており、決済の書類の処理なども任されるくらいでした。

 

 

しかし1人だけどうしても合わない人がいました。
それがその現場事務所の次席でした。
日々、嫌がらせを受け、「面倒なことは全てやらせるから、リクエストをしてくれ」と社員に通知を出したそうです。
それも「派遣社員は人間扱いしなくてよい、奴隷と同じだから」という発言もあったそうです。
そんな人権侵害があったにも関わらず、誰も助けてはくれませんでした。

派遣会社にも再三苦情を申し立てたのですが「それは大変ですね」の一言で終わってしまうことが多く、苦情だからキチンと対処をしなければいけないはずなのに、もしかしたら無視しているのかな?という雰囲気はありました。

 

 

個人で行わなければいけない、自分が着ていた作業着の洗濯までされられ、酷い時には下着も入っていました。
2,30人の作業着をワンセットずつ洗濯すると、就業時間の多くを取られてしまいます。
1回だけでは済まずに何度も洗濯機を使わなければいけませんでした。
干して、畳んで各自のロッカーにしまうまでが仕事でした。
クリーニング業者を使うとコストがかかるから、という理由で派遣社員にやらせればいい、という考えだったそうです。

事務職なので、当然事務の仕事もあります。
提出期限が決められている書類の処理も、期限を守ってもらえなかったので、遅れてしまいます。
それが毎月起こっており、催促をすれば「うるさい」と言われ、提出をしなければいけない支店からも「いつになったら提出できるのか?」という問い合わせがありました。
それが毎月なのです。

 

 

他にも出勤をした時に次席が事務所にいれば、挨拶すら返してもらえませんでした。
完全に無視されていたのです。

次席が誹謗中傷のメールを流したことがあり、それに堪えらえずについに直接「こういうことは止めてください」と言ったところ「口答えをするとは非常に態度が悪い!すぐに交換をしろ」と派遣会社に言ったそうです。

 

 

この時、契約を更新したばかりでした。
また契約期間も2か月以上残っている状態だったし、すぐにというのは派遣契約書にも違反行為だと記載されていました。
30日以上前に通告をしなけばいけないことになっていますし、もしも30日以上前に通告が出来ない場合には、解雇予告手当を支払わなければいけないことになっています。
これは労働基準法でも定められていることなので、例外はありません。

本来であれば、派遣会社が守ってくれなければいけないのに、事情を聞かずに次席の言っていることを鵜呑みにしてしまいました。
相談もないしに契約を途中で切ることに合意をしてしまったのです。
解雇予告手当の支払いもしたくないので、法律違反をしていないようにしろ、ということで退職日も通告から30日以上経過をしている日で操作をされてしまいました。

 

 

休業補償も一切支払われることもなく、退職届に関しても「形式上必要なものなので」と言われて仕方がなく提出をしたのに「退職届がある以上、自己都合退職扱いだから」と言われてしまいました。
完全に騙されたのです。

派遣されている建設会社の人事部にもこのことを通報したところ、「うちの社員がそんなことをするわけがない。ねつ造をするな」と言われてしまいました。

ブラック企業にありがちな、面倒なことは全て隠ぺいをするということだったのです。
何の補償も得られず、派遣会社からその後、仕事の提案もありませんでした。
書類上、自己都合退職になるように、派遣会社も派遣先である建設会社にも何も責任がないようにされたのです。
結局は私がすべて悪い、勝手に辞めたということになっているそうです。

ブラック企業だから真実を隠ぺいして、自社に都合の悪いことはなかったことにする、という主義なのだと思いました。
派遣社員には人権が認められていない、という次席の考え方も法律に反することだと思いますし、キチンとした仕事をしたいだけなのに、「うるさい」と言われてしまう、というのは企業全体的に問題があるからだと思います。

 

 

その後、後任者が入ったそうですが、その後任者は次席と不適切な関係にある女性だったそうです。
それも継続をしてその現場事務所にいた方から連絡を受けて知りました。
実はその次席は過去にも気に入らない人を徹底的にいじめて、退職に追い込んだ経験があったそうです。
それを自慢していた、ということだったので、社員教育が行き届いていないというのは、やはりブラック企業の典型的な形なのかな、と思いました。
隠ぺい体質があるという点も問題だと思います。